华为薪资公开化,HR你怎么看?公司窗外跑来飞猫

导读:华为薪资公开化,HR你怎么看?公司窗外跑来飞猫 华为公开发文,博士生的年薪成公开化趋势~~ 很早就听闻,华为的工资体系,从来就不是论资排辈, 一向都是以年轻人的业绩或者是能...
华为薪资公开化,HR你怎么看?公司窗外跑来飞猫
华为公开发文,博士生的年薪成公开化趋势~~
很早就听闻,华为的工资体系,从来就不是论资排辈,
一向都是以年轻人的业绩或者是能力为考核依据,
因为是高薪技术企业,基本上也是以高于市场价的薪酬,
如今再一次以公开化的姿态,成为华为吸纳高薪技术人才的重要一环。
华为薪资公开化,HR你怎么看?公司窗外跑来飞猫
但是作为HR来讲,
这种薪资公开化的举动,不是每一个企业都可取,
很多中小型企业,工资同岗不同酬,
如此炮制,恐怕会引起轩然大波,
也有甚至叫流氓式升职,就是职位在变,
实际上你的薪酬福利没有变。
如此这般也是不可取之处。
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暂且不论,薪资保密,是否违法,
就目前情势来看,
本人觉得薪资多少,是自己的一枚标签,
标签,如果没有具有特殊化的意义,
薪资还是保密为好。
作为HR,可以少处理一些所谓的劳资纠纷,
作为老板,只要这个员工你值得用,
付多付少,你知,财务知,HR知就好
没必要全市场都知道。

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